9月18日，阿里巴巴投資者大會上，阿里巴巴執(zhí)行副主席蔡崇信闡述了合伙人制度的特征及目前現(xiàn)狀。

這是阿里巴巴宣布“傳承計劃”之后的第一次投資者大會。蔡崇信表示，三大特征是樹立道德標準，解決接班人問題，避免關鍵人風險。

蔡崇信表示，每一位新合伙人一般要經(jīng)過3年考察，還需獲得75%現(xiàn)任合伙人的支持，以保證合伙人團隊有健康的構(gòu)成。

2009年，阿里巴巴集團成立十周年時，18位創(chuàng)始人(又稱“十八羅漢”)辭去“創(chuàng)始人”身份，成為阿里巴巴集團最初的“合伙人”。在阿里巴巴，合伙人制度可以解決公司選拔接班人和培養(yǎng)人才的難題。

對于合伙人制度和AB股制度的差異，蔡崇信表示，AB股制度保障的是創(chuàng)始人個人，解決不了創(chuàng)始人離開之后公司的發(fā)展，而合伙人制度可以解決公司管理權(quán)長期可持續(xù)的接替。

此外，蔡崇信表示，合伙人制度是以集體決策避免少數(shù)關鍵人員變動給公司帶來的管理風險。阿里巴巴在所有的重大決策(如提名董事，吸收新的合伙人等)時，合伙人都遵守 “一人一票”的平等決策機制。

目前，阿里巴巴有36人，女性合伙人達到12人，占三分之一，其中還有兩位“80后”。36人中有32人在阿里巴巴工作超過10年。