折疊股權分配

股權是股東基于其資格所享有的，從公司獲得經濟利益，參與公司經營管理的權利。

股權分配的核心是讓創始人在分配和討論的過程中感受到合理和公平，讓他們事后甚至可以忘記這個分配，專心做公司。以下是我們整理的3360的幾個要點

1，團隊要有明確的老板，避免股權平均分配。

股權平均分配的問題是，當幾個創始人意見不一致時，很容易出現武漢的決策日夜不在，決策陷入僵局，不利于團隊的穩定。股權分配要避免均分，要有老大的作用。

2：不要有太多股東。

太多的股東會增加決策的難度。比如做工商變更，需要所有股東簽字。這時候如果有股東出差或者出國旅游，不能讓全體人員一起簽字，就會耽誤變更時間。另外，不穩定的小股東最容易發生股權糾紛，阻礙企業發展。

3，侏羅紀世界3關于控制權的關鍵人物

特別是34元的%股權雖小，卻擁有重大事項(如公司兼并重組、增值擴股、破產等)的否決權。)，并能在重大決策上與其他所有股東對抗。因此，擁有否決權的股東起著重要的作用。

4，創始合伙人的收購期限、退出機制和回購權。

一個完整的企業股權結構，除了合理的股份分配之外，還應該有一個科學的管理制度，即事先約定好股權的取得、退出和回購的機制，以避免日后的糾紛。

5，提前留下一定的選擇余地。

互聯網股權激勵的作用越來越重要。在股權分配的初始階段，需要提前預留一定數量的期權池，為未來的股權激勵留出空間。一般期權池的比例大多定在10元%到20元%，這些股份通常由創始人持有。