導讀:國家稅務總局社會保險司和稅務大數據與風險管理局作為社會保障所得稅和稅收管理的執行監督機構的成立，意味著社會保障征管力度得到加強，監管、獎懲制度日趨完善。 1國家稅務總局成立社會保險司！這是國家稅務總局向企業發布的消息，即政府將利用大數據等信息技術，對各企業社保繳納合規情況進行嚴格監管。 也就是說，很多企業原來用來逃避繳納社保的規劃方式，可能就不用了！社保所得稅的五大方案行不通！資深的HR和財務都知道，企業員工繳費基數的申報是以員工上一年度的實際月平均工資，也就是應付的月平均工資為基礎的。 應付工資，不是工資的一部分，按工資總額計算(國家統計局令第1號)。 包括:小時工資、計件工資、獎金補貼、加班費補貼。以下填報方式均有誤:×按所謂“基本”工資或部分工資(職工實際工資總額中有其他項目)填報×按最低工資標準(當職工實際工資高于最低工資時)填報×按上年度社保最低繳費基數(職工實際工資高于上年度)填報。保底最低繳費基數)不少財務人員想盡辦法為社保做“稅務籌劃”，在此鄭重提醒各位財務伙伴，以下五種規劃社保的方式不可取！01公司支付給員工的工資是8000元。 3000元通過公司賬本發放，另外5000元通過一些收入未入賬的私人賬戶資金發放。 02公司支付給員工的工資是8000元。 3000元通過公司賬本發放，另外5000元通過要求員工到處找費用票，甚至快遞或者幫助員工統一購票來沖抵工資，這樣就少交了稅和社保。 03公司支付給員工的工資是8000元。 工資薪金3000元通過公司賬本發放，另外5000元通過職工稅務局虛開勞務費發票沖抵工資，少交稅款和社保。 提醒:同一公司同一員工，勞動關系和勞動關系不能共存。 04公司支付給員工的工資是8000元。 通過公司賬面支付工資薪金3000元，另外5000元是不繳納社保員工的生活補貼。 提醒:在計算社會保險費繳費基數時，只有符合要求的臨時生活困難補助才能剔除。 05公司支付給員工的工資為8000元，直接記為臨時工，不繳納社保。 提醒:臨時工每天平均工作時間超過4小時，每周工作時間超過24小時，需要繳納社保。 廣州公司虛擬地址登記未按規定申報繳費基數，給企業帶來很大風險，給員工造成很多損失。 請申報員工社保繳費基數，合法合規，不觸碰紅線。